Lugo acogió el Foro sectorial de Mujeres con madera inaugurado por el director de la Agencia Gallega de la Industria Forestal
Según Jacobo Aboal, la asociación LugoMadera necesita seguir impulsando activamente el empleo femenino en este sector
En el marco de las convocatorias de ayudas, la Agencia Gallega de la Industria Forestal incorpora una puntuación específica para mujeres que desempeñen funciones directivas o de liderazgo en todos los sectores
Mesa redonda sobre la promoción de la igualdad en los lugares de trabajo con la presencia de Elena Mancha, directora general de Relaciones Laborales
Lugo, 8 de marzo de 2023
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, se ha organizado hoy el Foro sectorial Mujeres con madera, presidido por Jacobo Aboal, Agencia Gallega de la Industria Forestal (GENERA). En su intervención, Aboal agradeció la labor de la Asociación LugoMadera y destacó la importancia de seguir promoviendo el papel de la mujer en la silvicultura y la industria forestal. Elena Mancha, directora de Relaciones Laborales, también asistió al foro.
◼️ La importancia de visibilizar el género en la dirección de Relaciones Laborales
“Dado que la mayor parte del trabajo de la dirección de Relaciones Laborales está relacionada con personas jurídicas, el aspecto de género suele quedar oculto, pero no debemos olvidar que detrás de estas personas jurídicas hay personas físicas”
, afirmó Aboal señalando la importancia de centrarse en la promoción de indicadores de género a la hora de analizar la situación.
◼️ La Agencia Gallega de la Industria Forestal premia la participación de mujeres en proyectos de apoyo
Por ejemplo, desde hace varios años, la Agencia Gallega de la Industria Forestal ha establecido criterios de evaluación específicos para los trabajos de creación y mantenimiento de empleo y ha otorgado puntos por la participación de las mujeres en los proyectos de apoyo. Así, los criterios de evaluación de varios proyectos de apoyo incluyen puntos especiales para las mujeres que ocupan puestos directivos y administrativos.
◼️ La Dirección del sector forestal gallego impulsa la inclusión de mujeres
La Dirección se centra en la organización, competitividad e innovación de las actividades no reguladas de formación y extensión en el sector forestal gallego. El objetivo es financiar actividades en las que haya al menos una mujer entre los formadores y directivos (entrevistada, protagonista del vídeo…), así como actividades que promuevan “el papel de la mujer en el sector forestal y de la madera”
◼️ La directora de Relaciones Laborales destaca la importancia de la igualdad de género en las empresas para aumentar su competitividad y éxito
Elena Mancha, directora de Relaciones Laborales, participó en una mesa redonda sobre la promoción de la igualdad de género en las empresas, destacando la importancia de dar a conocer medidas de responsabilidad social corporativa que demuestren el compromiso con los valores de igualdad y justicia social.
Señaló que importantes organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Fondo Social Europeo (FSE) y la Unión Europea (UE) han demostrado que la presencia igualitaria de las mujeres en el lugar de trabajo permite el pleno aprovechamiento de su talento, lo que a su vez aumenta la competitividad y el éxito de las empresas y el desarrollo económico.
“Las empresas no pueden funcionar sin el talento femenino y existen oportunidades de empleo en sectores dominados por los hombres, como la silvicultura, la construcción y el transporte”, afirmó.
◼️ La conciliación y la igualdad de oportunidades: medidas clave para el éxito empresarial, destaca la directora de Relaciones Laborales
También subrayó la importancia de las medidas para promover la conciliación de la vida laboral y familiar, la responsabilidad compartida en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y unos horarios de trabajo más flexibles y razonables. Recordó que en este ámbito la Comisión Europea está apoyando a las empresas con la puesta en marcha de un programa de apoyo de 1,5 millones de euros y un campus virtual sobre igualdad en el trabajo.
Igualmente, mencionó las iniciativas en curso para certificar a las empresas que han tenido éxito en la promoción de la igualdad de género y hacer más visible su compromiso con la igualdad, y el programa regional “Te responsabiliza”, que asesora a las pequeñas y medianas empresas sobre responsabilidad social corporativa.
◼️ La nueva ley de igualdad en el trabajo en Galicia prioriza el equilibrio entre vida laboral y familiar en las empresas
Por último, dijo que la nueva ley autonómica de igualdad, que se presentará al Parlamento en abril, desempeñará un papel importante en la configuración del concepto de bienestar en el trabajo y situará el equilibrio entre vida laboral y familiar en el centro de las empresas.
◼️ Campaña #ElasXeranSector
Además, la Agencia Gallega de la Industria Forestal impulsa iniciativas activas bajo el hashtag #ElasXeranSector con el objetivo de visualizar y potenciar la presencia del talento femenino en el sector. En un sector donde tradicionalmente las trabajadoras están infrarrepresentadas, se generan grupos de trabajo con compromisos de igualdad efectiva en sus agendas de reuniones y actuaciones.
La Agencia también fue pionera en adherirse a las iniciativas respaldadas por la ONU #HeForShe y #DóndeEstánEllas.
